Скачать PDF-файл

Цель:

• Освоить эффективные технологии подбора персонала
• Научиться определять соответствие кандидата вакантной должности
• Обрести способность видеть и слышать истинную мотивацию кандидата
• Освоить методы саморегуляции, развивающие психологическую устойчивость


Участники:

Менеджеры по подбору персонала, руководители


В программе:

1. Определение вакансий, взаимодействие с руководителями департаментов для которых осуществляется подбор персонала
• Анализ потребностей руководителя. Определение предпочтений
• Общее описание вакансии. Составление заявки (кратко, четко, точно)

2. Поиск кандидатов
• Виды и технологии поисков: стандартные и нестандартные
• Анализ резюме. Технологии предварительного собеседования по телефону

3. Собеседование с кандидатом. Ведение переговоров
• Дедуктивный метод. Индуктивный метод. Метод опровержений гипотез
• Структурированное интервью. Правила экономии времени
• Метод осознанной интуиции

4. Методики проведения интервью
• Методика осознанного присутствия во время проведения интервью
• Развитие навыка слышать между строк
• Техника открытых и подробных вопросов

5. Методы тестирования кандидатов
• Определение требуемых профессиональных качеств
• Определение жизненных предпочтений


6. Проблемы предвзятого отношения к кандидату
• Личные предпочтения, настроение, симпатия, антипатия
• Влияние личного отношения и предубеждения на качество работы
• Освоение метода разотождествления


7. Психологическая гигиена труда
• Методы саморегуляции и развитие психологической устойчивости
• Умение говорить «Да», умение говорить «Нет»


Форматы и стоимость обучения


Контактное лицо:

Евгений Москаленко – Исполнительный директор

e.moskalenko@tomalogy.com

+38 (044) 501-50-51

+38 (097) 927-60-25